¿Te Despidieron Injustificadamente? No Pueden Descontar el Seguro de Cesantía de tu Indemnización
Al ser despedido, es común que las empresas intenten descontar su aporte al Seguro de Cesantía de tu indemnización. Pero ¿es legal hacerlo si el despido es injustificado? Un reciente fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago aclara esta duda.
⚖️ El Caso: «Necesidades de la Empresa» Mal Justificadas
Una trabajadora fue despedida bajo esta causal, lo que permitiría aplicar el descuento del seguro. Sin embargo:
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La empresa no presentó pruebas de que el área cerró realmente
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La carta de despido no justificó bien la medida
El tribunal determinó que el despido fue injustificado, por lo que no procedía el descuento.
✅ ¿Cuándo es Legal el Descuento del Seguro?
Solo es válido si se cumplen ambas condiciones:
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El despido es por «necesidades de la empresa»
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El tribunal ratifica la legalidad del despido
🚫 ¿Qué Pasa si el Despido es Ilegal?
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La empresa debe pagar la indemnización completa
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No puede beneficiarse del fondo de cesantía
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El dinero del seguro es del trabajador
📌 Implicancias del Fallo
Para trabajadores:
Tienes derecho a exigir el pago íntegro de tu indemnización si no hubo causa legal para tu despido.
Para empleadores:
Usar mal la causal de «necesidades de la empresa» puede resultar costoso y contraproducente.
💬 Conclusión
El seguro de cesantía protege al trabajador, no a la empresa. Si te despiden sin justificación válida, tu indemnización no puede ser rebajada con este fondo.
