Despido por Alcohol en la Faena Minera: ¿Es Justificado Según la Ley Chilena?
El consumo de alcohol en el trabajo es un tema delicado, especialmente en sectores de alto riesgo como la minería. Pero, ¿es legal despedir a un trabajador solo por tener una mínima cantidad de alcohol en la sangre? Analizamos un reciente fallo judicial en Chile que entrega importantes claves para trabajadores y empleadores.
El Caso de Despido en la Minería
Un trabajador fue despedido tras dar 0,08% en un control de alcoholemia en una faena minera. La empresa justificó el despido argumentando riesgo para la seguridad. Pero la Corte de Apelaciones de Santiago no estuvo de acuerdo.
🧾 ¿Qué Exigió la Corte para Justificar el Despido?
Para que el despido por alcohol sea válido, el tribunal determinó que deben cumplirse dos condiciones fundamentales:
✅ 1. Riesgo real y grave
No basta con decir que podría haber sido peligroso. Se deben presentar pruebas concretas de que la conducta generó un riesgo inmediato y significativo.
✅ 2. Nexo causal entre el alcohol y el riesgo
Se debe demostrar que el nivel de alcohol afectó la capacidad del trabajador y puso en peligro la operación o a terceros.
🛠️ Lecciones para Empresas y Trabajadores
Para trabajadores:
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Aunque presentarse al trabajo con alcohol es grave, tienes derechos. Un despido debe ser justificado con pruebas concretas.
Para empleadores:
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No basta con invocar normas internas. Se debe justificar el despido detallando el riesgo generado y cómo afectó el entorno laboral.
💡 Conclusión
El fallo deja claro que no se puede despedir a un trabajador solo por detectar alcohol en la sangre. Debe haber una justificación sólida, pruebas del riesgo y un nexo directo con la seguridad. La justicia protege tanto la seguridad como los derechos laborales.
